Head of Business Development (m/w/d) – München

Unsere Mission: Wir bringen die Wärmewende in die Zukunft und bauen ein System für lokale Handwerks-Betriebe, das Qualität und Effizienz vereint. Das ist nicht einfach und viele sind hier schon gescheitert – bei Qualität, bei Kultur, bei Prozessen. Aber wenn wir diese Challenge meistern, gestalten wir die Zukunft einer ganzen Branche.

Konkret heißt das: Wir entwickeln das Betriebssystem für unsere Wärmepumpen-Standorte deutschlandweit — von Prozessen, über Kundenakquise und Handwerker-Hiring bis hin zu unserer eigenen Software.
Wir sind ein Startup im Aufbau: Vieles entsteht gerade erst, und genau dafür brauchen wir dich. Wir haben top Investoren im Rücken, ein starkes Gründer- & Führungsteam und die Motivation das Handwerk auf ein neues Level zu bringen.

Als Head of Business Development treibst du Wachstum und Geschäftsentwicklung von nuuEnergy — von der Steuerung unserer Standorte bis zu neuen Geschäftsmodellen. „Business Development“ meint hier Geschäftsentwicklung im weiten Sinne (Standorte zum Laufen bringen, neue Geschäftsmodelle), nicht reinen Sales. Aktuell heißt das vor allem: Du bringst unsere Standortleiter zum Laufen. Das heißt du führst sie nicht nur, sondern baust die Systeme, mit denen sie eigenständig performen. Darüber hinaus bist du der unternehmerische Arm der Gründer: Du übernimmst, wo es noch keinen klaren Owner gibt, triffst Entscheidungen im Auftrag der Geschäftsführung und arbeitest cross-funktional mit allen anderen Leads. Kein Verwalter-Job, sondern ein Gestalter-Job.

Deine Aufgaben

• Standortmodell zum Laufen bringen: ein wiederholbares Modell bauen, mit dem Hubs eigenständig, wirtschaftlich und menschlich stark laufen.
• Standortleiter zu echten Unternehmern vor Ort entwickeln: technisch starke Menschen bei Führung und Organisation coachen, Konflikte in Handwerksteams lösen und Standards durchsetzen, ohne die Teams zu entmündigen.
• Wichtige Sonderprojekte schnell von 0 auf 1 bringen und neue Geschäftsmodelle mit Venture Builder Methoden testen & entwickeln.
• Team- und Orga-Probleme eigenständig lösen (Ziel: der Großteil läuft ohne die Gründer).
• Personalentscheidungen mittragen — inkl. Trennungen, wenn nötig.
• A-Player-Quote im Team messbar machen und aktiv steuern.
• Cross-funktional mit allen Leads relevante Business-Entscheidungen vorbereiten und im Auftrag der Geschäftsführung treffen.
• Die Geschäftsführung in Meetings, gegenüber Team Leads und extern vertreten.

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!